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一、劳务劳动雇佣关系的区别
劳务关系、劳动关系与雇佣关系存在诸多区别。
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位须符合法定用工主体资格。劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。雇佣关系通常是自然人之间形成的。
从性质上看，劳动关系具有较强的隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理与指挥。劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务一方按约定完成工作任务即可。雇佣关系同样具有一定平等性，但在特定情况下，受雇者也需听从雇主指示。
在待遇保障上，劳动关系中，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供法定福利待遇，工资支付有明确规范。劳务关系中，报酬支付方式、福利待遇等按双方约定执行，一般无强制社保缴纳要求。雇佣关系报酬通常由双方协商，保障程度相对较低。
另外，纠纷处理程序也不同。劳动关系纠纷一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳务关系和雇佣关系纠纷，双方可直接向法院提起民事诉讼。
二、劳务关系中劳动者受伤怎样赔偿的法律规定
在劳务关系中，劳动者受伤的赔偿规定主要依据民事侵权责任相关法律。具体如下：
-提供劳务者自身有过错：若提供劳务者在劳务过程中因自身过错导致受伤，应根据双方各自的过错程度来分担责任。比如，劳务者未按劳务要求的安全规范操作，对损害的发生存在一定过错，那么其自身需承担相应比例的损失。
-接受劳务一方存在过错：接受劳务一方未提供必要的安全保障条件、未进行必要的安全培训等导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等合理费用。
-第三人侵权：若因第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
总之，劳务关系中劳动者受伤的赔偿需根据具体情况，明确各方责任，以保障受伤劳动者的合法权益。
三、劳务关系中劳动者受伤怎样赔偿
在劳务关系中，劳动者受伤的赔偿问题需根据具体情况确定：
一是双方有约定的情况。若劳务双方事先对受伤赔偿等事项有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照约定进行赔偿。
二是无约定时的一般处理原则。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果是接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，导致劳动者受伤，接受劳务方应承担相应赔偿责任。若提供劳务者自身对损害的发生也有过错，比如违反操作规程等，会减轻接受劳务方的赔偿责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等合理费用。具体的赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素综合确定。在处理此类赔偿纠纷时，双方可协商解决，协商不成的，可通过民事诉讼等合法途径维护自身权益。
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