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一、雇佣关系劳动监察是否受理
劳动监察通常不受理雇佣关系引发的相关事宜，主要受理劳动关系方面的问题。
雇佣关系与劳动关系存在显著区别。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。而雇佣关系更多是一种平等主体之间基于劳务提供与报酬支付形成的关系，双方的权利义务主要由双方约定确定。
劳动监察的职责是保障劳动者在劳动关系中的合法权益，例如对用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违反劳动时间和休息休假规定等违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处理。对于雇佣关系中可能出现的纠纷，如报酬支付争议等，一般通过民事途径解决，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，依据民事法律的相关规定来维护自身权益。所以，单纯的雇佣关系纠纷劳动监察一般不予受理。
二、雇佣关系就是劳动关系吗
雇佣关系并不等同于劳动关系。
从主体上看，雇佣关系主体范围更为广泛，自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间均可形成；而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
在从属性方面，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强的从属性，需遵守用人单位规章制度，接受其管理与指挥；雇佣关系的从属性相对较弱，受雇人在一定程度上有工作自主性。
在福利待遇上，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供法定假期等福利待遇；雇佣关系中这些福利待遇并非强制要求，由双方约定。
在纠纷处理程序上，劳动关系纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能提起诉讼；雇佣关系纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。
总之，虽然雇佣关系和劳动关系存在相似之处，但在诸多方面存在明显差异，不能简单将二者划等号。
三、雇佣关系和劳动关系怎么认定
雇佣关系与劳动关系的认定，主要从以下几方面区分：
（一）主体方面。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也不受劳动法律法规诸多限制。
（二）从隶属关系看。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位各项规章制度，接受管理和指挥；雇佣关系中，雇工相对独立性较强，主要按雇主指示完成工作，管理约束程度较低。
（三）从劳动报酬性质看。劳动关系中，劳动报酬具有相对稳定性和规律性，一般按月、按周等支付；雇佣关系中，报酬支付方式更为灵活，可一次性支付或按完成工作量等支付。
（四）从法律适用看。劳动关系主要受劳动法律法规调整；雇佣关系主要受民事法律法规调整。在具体案件中，需综合各方面因素准确认定是雇佣关系还是劳动关系。
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