【摘要】中天法律咨询网为您整理了《雇佣关系劳动监察受理吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、雇佣关系劳动监察受理吗
雇佣关系劳动监察一般不受理。劳动监察主要负责处理劳动关系方面的相关事宜，劳动关系与雇佣关系存在显著区别。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的一种相对稳定的社会关系。劳动者是用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，双方主体地位相对平等，不存在隶属关系。
劳动监察的职责范围主要围绕劳动关系展开，例如用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同、是否按时足额支付劳动报酬、是否依法缴纳社会保险等。对于雇佣关系中产生的纠纷，通常通过民事途径解决，比如双方协商、向人民法院提起民事诉讼等。所以，单纯的雇佣关系相关问题，劳动监察通常不会受理。
二、雇佣关系劳动监察是否受理
劳动监察通常不受理雇佣关系引发的相关事宜，主要受理劳动关系方面的问题。
雇佣关系与劳动关系存在显著区别。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。而雇佣关系更多是一种平等主体之间基于劳务提供与报酬支付形成的关系，双方的权利义务主要由双方约定确定。
劳动监察的职责是保障劳动者在劳动关系中的合法权益，例如对用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违反劳动时间和休息休假规定等违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处理。对于雇佣关系中可能出现的纠纷，如报酬支付争议等，一般通过民事途径解决，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，依据民事法律的相关规定来维护自身权益。所以，单纯的雇佣关系纠纷劳动监察一般不予受理。
三、雇佣关系就是劳动关系吗
雇佣关系并不等同于劳动关系。
从主体上看，雇佣关系主体范围更为广泛，自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间均可形成；而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
在从属性方面，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强的从属性，需遵守用人单位规章制度，接受其管理与指挥；雇佣关系的从属性相对较弱，受雇人在一定程度上有工作自主性。
在福利待遇上，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供法定假期等福利待遇；雇佣关系中这些福利待遇并非强制要求，由双方约定。
在纠纷处理程序上，劳动关系纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能提起诉讼；雇佣关系纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。
总之，虽然雇佣关系和劳动关系存在相似之处，但在诸多方面存在明显差异，不能简单将二者划等号。
以上是关于雇佣关系劳动监察受理吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
