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一、噪声聋有停工留薪期吗
噪声聋作为职业病，职工一般享有停工留薪期。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。噪声聋是在工作环境中长期接触噪声导致的职业病，符合享受停工留薪期的条件。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，患噪声聋的职工，在治疗和康复期间，有权享受停工留薪期，在此期间用人单位应保障职工合法权益，按规定支付工资福利。
二、停工留薪期未满公司要求上班能申请要双倍工资吗
停工留薪期未满公司要求上班，一般不能申请双倍工资。
双倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。而停工留薪期涉及的是工伤待遇问题。
在停工留薪期内，劳动者依法享有暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的权利。公司要求停工留薪期未满的员工上班，员工有权拒绝。若员工因公司要求提前结束停工留薪期上班，公司应按照正常工资标准支付该期间工资。
如果员工按公司要求提前上班，工作中付出了劳动，公司却不支付相应工资报酬，员工可要求公司支付正常工资。但这不属于双倍工资的适用范畴。员工可与公司协商解决工资支付问题，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、停工留薪期未停工怎么处理
停工留薪期未停工，可按以下方式处理：
第一，工资待遇方面。员工在停工留薪期工作，用人单位需正常支付工资。若员工提供劳动量与正常工作时相当，应按正常工资标准支付；若因工伤影响部分劳动能力，可根据实际劳动量支付相应报酬。
第二，工伤认定与赔偿。即使员工在停工留薪期工作，不影响其享受工伤待遇。已认定工伤的，按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。
第三，协商解决。用人单位与员工可就停工留薪期工作事宜协商，明确工作内容、报酬等。达成一致后，签订书面协议，避免后续纠纷。
第四，法律途径。若双方无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
处理停工留薪期未停工问题，需兼顾用人单位和员工双方权益，依法依规妥善解决。
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