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一、职业性噪声聋能做劳动鉴定吗

职业性噪声聋可以做劳动鉴定。

职业性噪声聋是指劳动者在工作过程中，长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤，属于职业病范畴。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

对于职业性噪声聋患者，需先由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，拿到职业病诊断证明书。之后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可按照规定的期限和要求，准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等，向劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据国家制定的标准，对申请人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等作出鉴定结论。

二、职业性噪声聋劳动能力鉴定标准

职业性噪声聋劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动能力鉴定分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级属于完全丧失劳动能力，表现为极重度听觉障碍等严重情况。五级、六级为大部分丧失劳动能力，例如双耳听力损失≥81dB等情况可能符合该等级。七级至十级为部分丧失劳动能力，像双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB等情况对应不同级别。

在进行职业性噪声聋劳动能力鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动者的职业史、职业病诊断证明书等材料，按照上述标准进行评定。同时要考虑听觉系统以外的损伤对劳动能力的影响，全面综合评定。鉴定过程遵循科学、公正、客观的原则，以保障劳动者的合法权益，为其在工伤待遇等方面提供合理依据。

三、什么情况下劳动者可以要求双倍赔偿

劳动者可要求双倍赔偿的情况主要有以下几种：

第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，强制用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。

第二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝签订时需承担双倍赔偿责任。

第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在不具备法定解除情形下辞退劳动者，或者在裁员时未遵循法定程序等。

劳动者遇到上述情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付双倍赔偿。

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