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一、公司解散赔偿金什么时候执行

公司解散赔偿金的执行时间需依据具体情况而定。

若公司与员工就解散赔偿金达成一致，并签署相关协议明确支付时间的，公司应按协议约定时间执行支付。

若双方未协商一致，员工通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，在仲裁裁决或法院判决生效后，公司应按照生效法律文书确定的时间履行支付义务。通常，生效法律文书会指定履行期限，一般在规定期限内执行。

若公司未在规定时间内主动执行，员工可在规定的申请执行时效内向法院申请强制执行。申请执行时效通常为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法院受理强制执行申请后，会采取相应执行措施，促使公司支付赔偿金。

二、公司解散赔偿标准是怎样的

公司解散时，对员工的赔偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为3×8000=24000元。公司需依法依规支付相应补偿，以保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

三、公司解散补偿金包括年终奖吗

公司解散时的补偿金是否包含年终奖，需依据具体情况判断。

首先，若劳动合同中有明确约定，年终奖属于工资的一部分，那么公司解散支付的补偿金应包含年终奖。例如，合同写明“员工年终奖为当年月平均工资的X倍，作为工资构成的一部分发放”，这种情况下，年终奖作为工资组成，在计算经济补偿金时应被纳入。

其次，若公司规章制度明确规定年终奖的发放规则，且员工符合领取条件，即使公司解散，这部分年终奖也应计入补偿金计算范围。比如规定在公司工作满一定时长且绩效达标的员工可获年终奖，而员工满足这些条件，就有权将年终奖作为补偿金计算基数的一部分。

再者，若既无合同约定也无制度规定，但员工能证明年终奖属于其正常劳动报酬的合理组成部分，如过往每年都有发放且金额相对稳定，也可能会被认定应包含在补偿金内。

公司解散补偿金是否包含年终奖，关键看劳动合同约定、公司规章制度规定以及该年终奖是否属于正常劳动报酬的合理部分。

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