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一、怎么申请强制执行劳动法

申请强制执行劳动法相关权益，通常按以下步骤进行：

第一，取得生效法律文书。通过劳动仲裁或法院诉讼，获得具有强制执行力的法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等。这些文书需已生效，即双方在规定时间内未上诉或履行。

第二，准备申请材料。包括强制执行申请书，明确申请执行的事项和理由；生效法律文书副本；申请人的身份证明；若委托他人申请，还需提供授权委托书及代理人身份证明等。

第三，确定管辖法院。劳动仲裁裁决的执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院管辖。法院判决的执行，按相关法律规定确定管辖。

第四，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。

第五，等待法院执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务，若其仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨其财产等执行措施以实现申请人权益。

二、劳动法假期未休怎么赔偿

劳动法规定，劳动者未休假期分多种情况，赔偿方式不同。

一是年休假未休。若用人单位经劳动者同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按劳动者应休年休假当年的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资指正常出勤月的工资剔除加班工资后的数额。

二是法定节假日加班未休。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代支付加班工资。

三是休息日加班未休。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则无需支付该加班工资。

劳动者若遇假期未休赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同无效赔偿怎么赔

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1.劳动者已付出劳动：即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.用人单位过错赔偿：因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。

3.劳动者过错赔偿：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。如劳动者故意隐瞒重要信息致使合同无效，给用人单位带来招聘费用、培训费用等损失，需进行相应赔偿。

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