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一、公司倒闭如何申请执行股东财产

公司倒闭申请执行股东财产，需按法定程序进行。

首先，要完成法律文书的取得。通过向法院提起诉讼，经法院审理判决，获得具有强制执行力的法律文书，明确公司债务责任及股东应承担的责任。若公司未经清算即注销，债权人可起诉股东对公司债务承担清偿责任。

其次，在法律文书生效后，若股东未按规定履行义务，可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。

最后，法院审查受理后，会展开执行工作。法院会调查股东财产状况，采取查询、冻结、划拨等执行措施。不过，股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，只有在特定情形下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、出资不实、抽逃出资等，才会被要求对公司债务承担连带责任，法院才可能执行其财产。

二、公司倒闭法院怎么执行财产保全

公司倒闭时，法院执行财产保全遵循法定程序。首先，申请人需向法院提出财产保全申请，并提供明确的被保全财产信息，同时按规定提供担保。担保的目的是在保全错误时赔偿被申请人的损失。

法院在收到申请后，会对申请进行审查。若申请符合条件，法院会在规定时间内作出财产保全裁定。裁定作出后，法院会立即执行。

执行财产保全时，法院会根据被保全财产的不同类型采取相应措施。对于银行存款，法院会向银行等金融机构发出协助执行通知书，冻结公司的银行账户，限制其资金的流动。对于动产和不动产，法院会进行查封、扣押，贴上封条，禁止公司擅自处分这些财产。

在整个财产保全过程中，法院会确保程序合法、公正，保障各方当事人的合法权益。若被申请人提供了有效的担保，法院可解除财产保全措施。此外，财产保全的范围限于与案件有关的财产，不得超标的保全。

三、公司倒闭算违法解除劳动关系吗

公司倒闭通常不算违法解除劳动关系。

当公司倒闭，即发生破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，根据法律规定，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形，并非用人单位故意违法解除与劳动者的劳动关系。

不过，公司在倒闭导致劳动合同终止的情况下，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司倒闭时未按规定支付经济补偿，或者存在其他违反法律规定的行为，比如在倒闭前未提前通知员工等，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，一般情况下公司倒闭致劳动合同终止并非违法解除，但要依法履行支付补偿等义务。

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