【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳资纠纷属于民事纠纷吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳资纠纷属于民事纠纷吗
劳资纠纷通常属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。
在劳资关系里，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的。当双方就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题产生争议，或者在工资福利、工作时间、休息休假、社会保险、职业危害防护等方面出现分歧，这些纠纷本质上是关于双方民事权利义务的争议。
例如，劳动者要求用人单位支付拖欠工资，这涉及到劳动者获取劳动报酬的民事权利；用人单位因劳动者违反竞业限制协议主张赔偿，也是基于双方约定的民事权利义务。
不过，劳资纠纷有其特殊性，它受劳动法律法规的专门调整。发生纠纷时，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。所以，虽然劳资纠纷属于民事纠纷范畴，但在处理程序上有别于一般的民事纠纷。
二、民事纠纷轻伤可以撤诉吗
民事纠纷造成轻伤，通常涉及民事诉讼和刑事自诉两种情况，撤诉与否要依据具体情形判断。
若为民事诉讼，原告有撤诉的权利。民事诉讼遵循意思自治原则，原告在法院宣判前，能以书面或口头形式向法院申请撤诉，是否准许由法院裁定。法院审查后，若认为撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，且符合法律规定，一般会裁定准许撤诉。
若是刑事自诉案件，即被害人直接向法院起诉要求追究加害人刑事责任。在法院宣告判决前，自诉人可以同被告人自行和解或者撤回自诉。不过，和解或撤诉需自愿、合法，若存在强迫、威胁等情形则无效。
但要是该轻伤案件已进入公诉程序，被害人则不能撤诉。因为公诉案件是由检察院代表国家追究犯罪嫌疑人刑事责任，是否追诉由检察院决定，被害人无权决定是否撤诉。
三、民事纠纷异地可以通知吗
民事纠纷异地可以通知。在民事纠纷处理中，常见的通知途径有法院送达和当事人自行通知。
法院在受理民事案件后，若需要向异地当事人送达法律文书，有多种送达方式。直接送达有困难时，可采用邮寄送达，通过邮政机构将文书寄给当事人。受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的，法院还能进行公告送达。
当事人自行通知异地相对方时，可借助现代通讯手段，如电话、短信、电子邮件等，能及时传达相关信息。不过，为保障通知的效力和证明力，建议保留好相关通讯记录。若情况允许，也可通过公证送达的方式，由公证机构对通知行为及内容进行公证，增强通知的合法性和证明力。
总体而言，无论是法院还是当事人，都有办法对异地相关方进行通知，以确保民事纠纷处理程序顺利推进。
以上是关于劳资纠纷属于民事纠纷吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
