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一、劳资纠纷砍人判几年
劳资纠纷中砍人涉嫌故意伤害罪，判刑会依据具体情形判定。
若致人轻伤，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。例如，在纠纷中冲动砍人致对方手臂骨折等伤情，经鉴定为轻伤，可能在该幅度内量刑。
若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。像砍人导致对方严重残疾、丧失部分身体机能等重伤后果，将面临此区间刑罚。
若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如使用凶器多次砍击对方要害部位致其死亡，就会按此重刑处罚。
法院量刑时还会综合考虑多种因素，如犯罪动机、是否有自首、立功表现、是否积极赔偿取得谅解等。在劳资纠纷中发生冲突，应通过合法途径解决，使用暴力伤人不仅无法解决问题，还会让自己承担严重法律后果。
二、砍人5刀判几年刑拘
砍人5刀判多久需结合具体情况判定。
若造成轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，处拘留、罚款。
若造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪。一般情形下，故意伤害他人身体致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。砍人5刀是否属“特别残忍手段”，需司法机关结合伤口位置、深度、对人体机能损害等综合判断。
若砍人者有杀人故意，即使未造成死亡结果，也可能构成故意杀人罪（未遂）。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
三、砍死表弟判几年刑期
砍死表弟的量刑需结合具体情形判定。若出于故意非法剥夺他人生命的目的砍死表弟，构成故意杀人罪。依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。“情节较轻”通常包括义愤杀人、激情杀人等情形。
若因过失导致表弟死亡，构成过失致人死亡罪。根据法律，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
此外，如果在冲突过程中，砍人行为符合正当防卫的构成要件，则无需承担刑事责任。但如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
总之，单纯“砍死表弟”表述过于笼统，需综合考虑主观故意、行为动机、具体情节等因素，才能准确判断最终的量刑。
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