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一、劳资纠纷砍人判几年 劳资纠纷中砍人涉嫌故意伤害罪，判刑会依据具体情形判定。 若致人轻伤，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。例如，在纠纷中冲动砍人致对方手臂骨折等伤情，经鉴定为轻伤，可能在该幅度内量刑。 若致人重伤，处三年以
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