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一、怎么向法院提起劳动诉讼
向法院提起劳动诉讼，需按以下步骤进行：
第一，完成仲裁前置程序。劳动争议一般要先经过劳动仲裁，收到仲裁裁决书后，若对结果不服，才能向法院起诉。
第二，准备起诉材料。包括起诉状，要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；准备好自己的身份证复印件；提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
第四，前往法院立案。将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。若符合立案条件，会予以受理并通知缴纳诉讼费用；若不符合，会告知补充材料或不予受理的原因。
第五，参与诉讼。立案后，按照法院通知的时间参加庭审。庭审中，要遵守法庭纪律，陈述事实、进行举证质证等。法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。
二、怎么申请劳动能力鉴定书
申请劳动能力鉴定书，需按以下步骤进行：
1.确认申请条件：已被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的职工。
2.准备申请材料：需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件以及鉴定委员会规定的其他材料。
3.提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般可在当地政务服务网下载申请表，也可到劳动能力鉴定委员会办公地点领取。
4.审核与受理：委员会收到申请后，会审核提交的材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整的，委员会将在规定时间内作出受理决定。
5.组织鉴定：受理后，委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可能委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
6.得出结论：委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
对鉴定结论不服的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、怎么合法维护劳动权益呢
合法维护劳动权益可从以下方面着手。
一是了解法律规定。劳动者需熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权利义务，比如享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
二是保存证据。妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是证明劳动关系和权益受损的关键材料。当与用人单位产生纠纷，这些证据能支持自己的诉求。
三是与单位协商。权益受侵害时，先和单位沟通协商，尝试和平解决问题。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
四是申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解遵循自愿、合法原则，达成的调解协议具有一定约束力。
五是申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
六是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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