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一、中介未签劳务合同怎么办

中介未签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明与中介存在事实劳务关系，在后续维权中至关重要。

其次，与中介协商。以平和理性的态度，要求中介签订劳务合同。沟通时保留相关记录，若协商成功，按协商内容签订合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好之前收集的证据材料，填写相关投诉表格。

也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需向仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自身合法权益。

总之，面对中介未签劳务合同的情况，劳动者要积极主动维权，运用合法途径争取应有的权益。

二、劳务中介和工人签合同么

劳务中介通常会和工人签订合同。根据相关法律规定，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，劳务中介与工人建立劳务关系时，应当订立书面合同。

签订合同对双方都有重要意义。对工人而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息，保障自身付出劳动后能获得合理回报，还能在权益受侵害时作为维权依据。对劳务中介来说，合同可规范工人行为，明确双方责任，避免不必要的纠纷。

不过，实践中存在部分不规范的劳务中介不与工人签合同的情况。若遇到这种情况，工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

所以，从法律要求和实际保障角度，劳务中介应与工人签订合同。

三、中介劳务合同三年怎么签

签订三年中介劳务合同，需从以下方面着手：

1. 明确合同双方信息：详细列出双方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

2. 确定服务内容：清晰界定中介方提供的劳务内容，如介绍工作岗位、协助办理入职手续等，避免模糊不清。

3. 规定服务期限：明确合同从起始到结束的三年时间跨度，同时注明是否有续约条件及方式。

4. 约定费用及支付方式：写明中介费用的金额、计算方式，以及支付的时间节点和方式。

5. 明确双方权利义务：中介方应保证服务质量，提供真实有效的信息；劳务方需配合中介工作，按约定支付费用。

6. 制定违约责任：若一方违约，如中介未按约定提供服务，或劳务方未按时支付费用，应明确违约方需承担的责任和赔偿方式。

7. 争议解决条款：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并接受所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

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