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一、兼职劳务合同可以仲裁吗
兼职劳务合同是否可以仲裁，需视情况而定。
如果兼职双方构成劳动关系，签订的名为劳务合同实为劳动合同，发生争议时可以进行劳动仲裁。根据劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁受案范围。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
若兼职双方是平等民事主体之间基于劳务合同建立的劳务关系，那么一般不能申请劳动仲裁，但可以根据合同约定申请商事仲裁。前提是双方在劳务合同中明确约定了仲裁条款，指定了具体的仲裁机构。当发生合同争议时，可依据约定向该仲裁机构申请仲裁。若合同未约定仲裁条款，则不能申请仲裁，只能通过向法院提起民事诉讼解决纠纷。
二、传媒公司兼职签什么合同
传媒公司兼职一般签两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，二者适用情况有所不同。
若从事临时性、短期且灵活的兼职工作，如短期活动的摄影、临时文案撰写等，建议签订劳务合同。劳务合同中应明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作期限等内容。这种合同下，兼职人员与传媒公司是平等的民事主体关系，公司不承担雇主之外的其他义务，兼职人员需自行承担相关风险。
若兼职工作具有相对稳定性，工作时间有一定规律，如每周固定几天到公司工作几个小时，此时可签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同需对工作时间、报酬支付周期及金额等作出规定。依据法律，非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种合同关系中，双方形成劳动关系，劳动者可享受一定的劳动权益保障。
三、老外兼职是否需要签合同
老外兼职需要签订合同。依据中国法律，在中国境内工作的外国人，包括兼职人员，都应遵循中国劳动法律法规。
签订合同对双方权益保障具有重要意义。对用人单位而言，合同能明确兼职外国人的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，避免后续可能出现的劳动纠纷。对兼职的老外来说，合同是保障自身合法权益的有力凭证，可确保其按约定获得劳动报酬，享有相应劳动权益。
在签订合同时，用人单位要确认老外具备合法的就业资格，持有有效的工作许可和居留证件。合同内容需符合中国法律规定，涵盖必要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。同时，合同应以中文书写，若双方另有约定使用外文合同，也需附带中文译本，且以中文译本为准。
总之，为保障双方合法权益，降低法律风险，老外兼职时应签订符合中国法律规定的合同。
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