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一、国企实习期一年才转正合法吗
在我国现行法律框架下，实习期长达一年本身并非违法行为。
由于在实习期间，用人单位与劳动者之间所建立的并非典型意义上的劳动合同关系，因此不能被视为违反了相关规定。
但是，若将试用期设定为一年时间长度的话，便可能会引发争议，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不应逾越六个月。
具体而言，对于劳动合同期限在三个月及以上、不满一年的情况，试用期最多不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情况，试用期则不得超过两个月；至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者之间，仅能就试用期进行一次约定。
以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。
需要强调的是，试用期实际上是包含于劳动合同期限之内的。
若劳动合同中仅对试用期作出约定，那么该试用期将无法生效，其对应的期限应视作劳动合同期限。
关于劳动者在试用期内的薪资待遇问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习期多长时间合法
关于新进职员试用期限的规定如下，即当劳动合约期跨越三个月但未满一年时，试用期最长不能超过一个月；若劳动合约期在一年至三年之间，试用期则不得超过两个月；而对于约定期限长达三年或无明确期限的劳动合约而言，试用期则最多能达到六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定，劳动合约期在三个月以上但未满一年的，试用期最长不能超过一个月；劳动合约期在一年以上但未满三年的，试用期最长不能超过两个月；而对于约定期限长达三年或无明确期限的劳动合约而言，试用期则最多能达到六个月。
同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅限于一次。
对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合约，或是劳动合约期不足三个月的情况，均不得约定试用期。
试用期应被包含在劳动合约期之内。
如果劳动合约中仅约定了试用期，那么该试用期将不被视为有效，其期限将被视为劳动合约期。
