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一、经过学校安排实习到电子厂，但必须上夜班这是违法的吗
针对学生通过学校部署并实施的实习项目而被派遣至电子工厂进行工作这一问题，能否承担夜班职责主要取决于相关的劳动法律法规以及教育政策的具体规定。
在我国，对于未成年工及学生实习者在劳动时间、休息时间以及工作环境等方面均有特殊的规定与限制。
若实习生本人年满十六周岁，并且其所参与的实习计划严格遵循了我国现行法律关于工作时间和休息时间的各项规定，则兼职上夜班会不构成违规行为。
然而，如若实习生为未满十六周岁或者夜班的安排违背了劳动防护措施的有关规定，那么这样的实习计划便极有可能涉及到违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
国家对未成年人实行劳动保护，禁止安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、实习生已经签署了实习协议，他能离开
当签订实习协议后，在普遍情况下，员工是被禁止擅自离职的。
实习生的权益需要得到用人单位的尊重和保护，在必要时，他们应当同用人单位进行充分的沟通和协商，或者在事前及时传递相关信息给用人单位，以避免对其造成任何可能的经济或声誉上的损害。
对于已经成为正式员工的人员来说，他们有权选择与用人单位进行友好协商来解除劳动关系，也可以通过提前三十天以书面形式通知用人单位来完成辞职手续；而对于尚处于试用期阶段的员工而言，他们只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可。
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