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一、中职生不满16周岁可以去实习吗
对于未年满十六周岁的中等职业技术学校学生而言，他们在生理及心理层面都处于发展的初期阶段，尚未完全成熟。
鉴于此种情况，国家针对这些学生的实习实践活动设定了严谨的法律规范。
在学生接受实习实践的过程中，学校以及各类社会组织均需严格遵循相关法律法规，以切实保障未成年学生的人身安全及合法权益。
实习岗位所在单位应该为实习生营造适宜、舒适的工作氛围，禁绝安排可能危害到实习生身心健康的实习项目，并须确保实习生充分享有休息与受教育培训的权利。
家长或法定监护人亦应加强对实习活动的关注与参与，监督实习行为的合法性及适当性。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“国家鼓励和支持未成年人参加与其年龄相适应的教育、文化、科技、体育等活动。未成年人有权获得适合其年龄特点的教育和培训。”
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
《中华人民共和国职业教育法》第二十九条规定：“职业学校的学生实习，应当按照国家有关规定执行。实习单位应当为学生提供必要的实习条件和安全保障措施。”
二、实习期被辞退怎么办
若实习生已经顺利完成学业并获得了相应的学位证书，却不幸地被其雇主解雇，除非在该实习生为雇主服务的这段时间内刚好处于劳工合同中所约定的试用期限范围内，否则雇主必须严格按照国家有关的法律法规，履行对实习生的经济补偿义务。
如果该名实习生在正式毕业之前，也就是未能圆满完成学业之际就遭受了解雇，那么在这种情况下，赔偿与否将取决于实习协议中是否有明确的赔偿条款作出具体规定。
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