【摘要】中天法律咨询网为您整理了《实习生的名义去做暑假工有什么危害吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、实习生的名义去做暑假工有什么危害吗

身为全日制在校大学生，在慎重选择兼职或暑期工服务提供商之际，务必通过各种途径深入了解该企业是否具备合法且完备的经营资质。

尤其当您面对的是一家规模较小的公司时，更应在面试过程中仔细查阅并核实公司所出示的各类有效证件，以确保您所选择的雇主确实为正规运营的企业。

建议您与雇主签署一份详尽的协议，明确双方的权利与义务，包括但不限于工作时间、加班安排以及薪资待遇等方面的具体内容。

在协议中，您需要充分考虑到可能出现的各种问题，并尽可能地将这些问题考虑得周全而细致。

如此一来，倘若日后不幸遭遇劳动争议，这份协议便可成为您有力的法律依据，助您捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、未满15岁出来实习违法吗

通常情况下，不允许雇佣16岁以下的孩子哦。

除了特殊规定，没人能招他们干活儿。

法律明文要求不收不满16岁的小朋友。

还有哦，女生和青少年也享受到特殊照顾。

这就是说，超过16岁，还不足18岁的员工，就是我们说的“未成年工”啦。

不过不满16岁的话，肯定是没法作为正式员工去上班了。

家里有还在读书的孩子想打工的话，一般也不会算作劳动关系来处理。

以上是实习生的名义去做暑假工有什么危害吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！