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一、实习三方协议要签吗

在你刚毕业开始找工作的那段时间里，签下实习期期间的三方协议其实是完全没问题的哦！这是为了明确咱们这些毕业生、雇主以及学校在处理我们就业事务时候的责任和义务，就像是一份具有法律效益的文件一样。

这份协议还能帮助我们解决很多关于户籍、档案、社会保险、住房公积金等等一大堆跟我们息息相关的问题呢。

不过，当你真正开始工作并签订了正式的劳动合同时，这个三方协议也就失去它原本的作用啦。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、大学生实习期一年是合法的吗

咱们国家有个《中华人民共和国劳动合同法》呢，里面规定了，如果你签的是那种三个月到一年之间的短期劳动合同，那么试用的时间可不能超过一个月哦！同样道理，如果是那种一年到三年的中长期劳动合同，试用期也得控制在两个月以内。

当然啦，对于那些三年以上、固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月喽。

要知道同一家用人单位跟同一个劳动者，试用期只能约定一次哦。

还有就是，如果你签的是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者说你签的劳动合同期限还不到三个月的话，那就不能再约定试用期了。

其实啊，试用期可是包含在劳动合同期限里头的。

如果你签的劳动合同只约定了试用期，那这个试用期可就不算数了，它只是个空壳子，真正的期限还是要看劳动合同本身的期限哦。

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