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一、实习期合同到期可以立马走人吗
在职场环境中，当试用期合同圆满结束之际，我们不建议您立即离开用人单位，除非您已成功完成从试用员工向正式员工的身份转变。
在此情况下，根据法律规定，您应当提前三十天以书面形式告知用人单位或与之进行充分沟通协商，以便能够顺利处理各项事务并离开公司。
倘若您尚未实现岗位任职资格的审核和认定，那么您需要提前至少三个工作日通知用人单位，以便做好相关工作交接及离职手续办理。
若用人单位未能依照劳动合同约定为您提供必要的劳动保护措施或劳动条件，您有权依据法律法规解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、在实习协议中写的离职需要提前30天申请是否合法
关于实习生离岗问题，用人单位通常会规定需要提前一个月提出书面申请，这一做法在法律层面上并不被认可，因实习生的身份并非正式员工。
根据相关规定，对于劳动者而言，无论是提前一个月提交书面辞呈（试用期为提前三天），或是经与用人单位充分协商并得到其批准，抑或存在用人单位违反法律法规的情况下，劳动者均有权依法终止工作关系。
若用人单位故意设置障碍阻挠劳动者离职，将面临法律责任，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行申诉维权。
至于非全日制用工形式，则无需提前递交书面辞职申请，只需当日以口头方式向用人单位说明即可解除工作关系。
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