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一、劳务外包工伤保险由谁承担责任

劳务外包中工伤保险责任承担需根据具体情况判断。

若劳务外包双方为承包单位和劳动者所在的外包公司，通常由外包公司承担工伤保险责任。外包公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，依据《工伤保险条例》，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，外包公司要按照规定申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。

然而，如果承包单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，承包单位需承担工伤保险责任。此时，劳动者虽与不具备用工主体资格的组织或个人存在实际劳动，但依据相关法律规定，承包单位不能因违法转包、分包逃避责任，要保障劳动者的工伤保险权益。

此外，若双方在劳务外包合同中对工伤保险责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。

二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责执行

劳务派遣工伤赔偿的执行主体视情况而定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位要负责申请工伤认定、支付应由用人单位承担的赔偿项目等工作，例如停工留薪期工资等。

用工单位在特定情形下也可能承担相应责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。当劳务派遣单位无力完全承担赔偿责任时，用工单位有义务和劳务派遣单位一起，对劳动者进行赔偿。

此外，工伤保险基金也会在工伤赔偿中发挥重要作用。如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金执行支付。

所以，劳务派遣工伤赔偿执行主体通常包括劳务派遣单位、用工单位以及工伤保险基金。

三、劳务派遣人员工伤赔偿由谁承担

劳务派遣人员工伤赔偿责任承担主体，需依据具体情况判定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。若劳务派遣人员在工作中遭受工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与派遣人员存在劳动关系，其有义务为派遣人员缴纳工伤保险费。当工伤发生后，派遣单位要按照法律规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助其获取工伤保险待遇。

若用工单位存在过错，也需承担相应责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致派遣人员受伤，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这种情况下，受伤员工既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

若劳务派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险费，派遣人员发生工伤后，应由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，通常由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若用工单位有过错则需承担连带赔偿责任。

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