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一、劳务外包工伤保险由谁承担

劳务外包中工伤保险承担主体需根据具体情况判断。

若发包单位与承包单位在劳务外包合同中明确约定了工伤保险责任归属，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按照合同约定执行。

通常情况下，承包单位作为劳动者的用人单位，承担工伤保险责任。因为根据劳动关系的认定，承包单位与劳动者建立了雇佣关系，依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，承包单位要依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。

然而，若发包单位存在过错，比如将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位可能要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因发包单位的不当行为导致劳动者权益受损。

二、工伤伤残等级鉴定标准细则

工伤伤残等级鉴定标准细则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

一级至四级为完全丧失劳动能力。一级最重，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；三级包括精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者、截瘫肌力3级等；四级有中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。五级如癫痛中度、四肢瘫肌力4级等；六级有轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等。

七级至十级为部分丧失劳动能力。七级有偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等；八级有单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等；九级有癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等；十级有符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。

鉴定需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗检查结果和上述标准，客观公正作出判定。

三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔的

劳务派遣工伤赔偿主体需分情况确定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致劳动者受伤，此时用工单位存在过错，就要与派遣单位一起对劳动者的工伤负责。

若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可享受工伤保险基金支付的赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而单位需支付停工留薪期工资福利等费用。

若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用也全部由派遣单位承担。

总之，通常是劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若用工单位有过错则与派遣单位承担连带赔偿责任。

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