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一、劳务外包工伤由谁负责赔付的
劳务外包中工伤赔付责任主体需根据具体情况判断。
若劳务外包是用人单位将业务发包给有资质的承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。在此情况下，劳动者发生工伤，承包单位作为用人单位，应承担工伤赔付责任。需按照工伤保险的相关规定，为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，支付相应的工伤保险待遇。若承包单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。
若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位需承担工伤保险责任。不过，发包单位在承担赔偿责任后，有权向该组织或自然人追偿。
实践中，判断责任主体要结合外包协议约定、劳动关系认定等多方面因素。若出现争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤出院要从医院开哪些证明
工伤出院时，需从医院开具以下证明：
1.诊断证明书：清晰记录患者所患疾病、受伤情况及诊断结果，是认定工伤及确定伤残等级的重要依据。例如，明确写明骨折的具体部位、程度等。
2.病历资料：包括门诊病历和住院病历。门诊病历记录初诊情况，住院病历涵盖入院记录、病程记录、手术记录等详细信息，能全面反映治疗过程。
3.出院小结：总结住院期间的治疗经过、病情变化及出院时的身体状况，包含入院诊断、治疗方法、出院诊断等内容，便于后续工伤鉴定和理赔时了解治疗全貌。
4.医疗费用发票及清单：费用发票是报销医疗费用的凭证，费用清单则详细列出各项费用的名称、金额及使用时间，确保费用合理合规。
5.检查检验报告：如X光片、CT报告、血液检查结果等，这些报告能准确反映身体损伤和恢复情况，为工伤鉴定提供客观数据。
妥善保存这些证明，对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获得相应赔偿至关重要。
三、工伤申请需要医院开什么证明
申请工伤需医院开具多项证明材料。
诊断证明书是必不可少的，它能清晰准确地说明职工所患疾病或所受伤害的具体情况，比如骨折的部位、程度等，这是确定工伤状况的重要依据。
病历也是关键材料，它记录了职工从就诊开始的一系列诊疗过程，包括症状描述、检查结果、治疗措施等。详细的病历可以让工伤认定部门全面了解受伤或患病的发展过程，辅助判断是否符合工伤认定标准。
此外，若涉及住院治疗，还需要医院提供住院费用清单和出院小结。住院费用清单能体现治疗期间的各项花费，出院小结则概括了整个住院期间的治疗情况、治疗效果以及出院时的身体状况等信息。
需要注意的是，这些证明材料需医院加盖公章，以确保其真实性和有效性。不同地区的工伤认定部门可能在具体要求上存在差异，职工在申请工伤时，应提前向当地相关部门咨询明确，避免因材料缺失影响工伤认定进程。
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