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一、劳务外包工伤由谁负责赔付
劳务外包中工伤赔付责任主体，需根据具体情况判定。
若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。因为根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位依法承担工伤保险责任。劳务外包公司作为用人单位，有义务为劳动者参保，在劳动者发生工伤时，应按照工伤保险条例规定进行赔付。
若劳务外包公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务外包公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果发包单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件、设备等不符合安全要求导致工伤，发包单位可能要与劳务外包公司承担连带赔偿责任。
此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时劳动者也可依法享受工伤保险待遇。
总之，一般情况下劳务外包工伤由劳务外包公司负责赔付，但发包单位有过错或存在第三人侵权时，责任承担会相应变化。
二、劳务派遣人员工伤认定程序
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
1. 申请：派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整且符合受理条件的，予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、劳务派遣工伤赔偿法律规定
劳务派遣工伤赔偿依据多部法律规定。《劳动合同法》明确，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务派遣员工发生工伤，用工单位应协助工伤认定调查核实工作。若派遣单位与用工单位在派遣协议中有关于工伤赔偿费用分担的约定，双方按约定处理，但该约定不影响工伤职工依法主张权益。
若工伤职工与用人单位、用工单位就工伤赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。工伤职工可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，维护自身合法权益。
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