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一、劳务外包工伤由谁负责鉴定

劳务外包中发生工伤，负责鉴定的主体为劳动能力鉴定委员会与社会保险行政部门，以下为详细说明：

- 工伤认定：由社会保险行政部门负责。劳务外包员工发生事故伤害后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。

- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

二、已退休人员工伤赔偿多少钱

已退休人员再就业，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例进行工伤赔偿。其赔偿需根据双方过错承担相应责任。

赔偿数额要结合具体情况确定。通常赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

计算赔偿数额时，医疗费以实际发生为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按相关标准计算。

确定赔偿时，可先与用人单位协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，由法院依据双方责任划分和实际损失判定赔偿数额。

三、劳务派遣发生工伤谁担责任

劳务派遣中发生工伤，责任承担主体有明确规定。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的归属，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，负有保障劳动者权益的法定义务。

同时，用工单位也需承担相应责任。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务，并且要对派遣员工进行必要的劳动安全卫生培训等。如果用工单位存在过错，导致工伤事故发生，也需承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，从而引发工伤，就要为自己的过错负责。

此外，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若双方在协议中有相关约定，按照约定执行，但该约定不影响被派遣劳动者直接要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

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