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一、劳务外包工人出现工伤怎么处理
处理劳务派遣人员工伤流程主要分三步：
1.送医治疗；
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定；
3.根据认定与鉴定结果给付赔偿金。
在发生事故伤害后，用人单位应在30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。
如遇或被诊断鉴定为职业病，此申请亦应在30天内提交。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、劳务协议工伤如何赔偿
要是你在劳务关系中受了伤，那就看谁有错，谁就得负责赔钱;但如果是别人弄伤的，那就是第三者要负责任，不过接受劳务的一方也可能会给点补偿。
1、按照伤残程度给你一笔一次性的伤残补贴；
2、公司还得给你一次性的工伤医疗和伤残就业补贴；
3、如果因为工作出事或得了职业病，需要休息治疗的话，在休息期间，工资还是照发，由公司每月按时发给你哦！
