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一、劳务外包工伤由谁负责鉴定
在劳务外包的情境中，关于工伤的鉴定责任问题，需要明确相关各方的职责。
一般来说，劳务外包单位作为劳务人员的用人单位，负有对工伤进行初步判断和协助申报的责任。他们对劳务人员的工作情况较为了解，能够及时发现可能的工伤事件，并引导劳务人员按照规定的程序进行工伤申报。
然而，工伤的最终鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。该委员会是专业的鉴定机构，具备丰富的经验和专业的知识，能够依据相关法律法规和医学标准，对工伤的程度、伤残等级等进行准确的鉴定。
劳务外包单位在协助劳务人员进行工伤申报后，劳动能力鉴定委员会会根据申报材料和实际情况进行调查、审核和鉴定。在这个过程中，劳务外包单位应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的协助和证明材料，以确保工伤鉴定的公正、准确。
总之，劳务外包工伤的鉴定责任由劳务外包单位和劳动能力鉴定委员会共同承担。劳务外包单位要履行好前期的协助职责，而劳动能力鉴定委员会则要依据专业标准进行准确鉴定，共同保障劳务人员的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定
劳务派遣人员工伤的鉴定责任主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当对被派遣劳动者的工伤认定申请负责。它需要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。劳务派遣单位应积极履行这一职责，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
用工单位在劳务派遣关系中也负有重要责任。用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤认定的相关工作，提供必要的证明材料和协助调查。同时，用工单位也应当对被派遣劳动者在工作过程中的安全进行保障，避免工伤事故的发生。
在实际操作中，若劳务派遣单位未按规定申请工伤认定，被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，劳务派遣人员工伤的鉴定责任是明确的，劳务派遣单位和用工单位都应积极履行各自的职责，共同保障被派遣劳动者的合法权益，确保工伤认定工作的顺利进行。
三、劳务派遣人员工伤由谁承担
劳务派遣人员在工作过程中遭受工伤时，责任的承担主体较为复杂。
一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用。倘若发生工伤事故，在工伤保险责任范围内，工伤保险基金应承担相应的赔偿责任，比如支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
然而，用工单位对被派遣劳动者负有安全生产保障等义务。如果是因用工单位的过错导致劳务派遣人员工伤，比如提供的工作环境存在安全隐患等，用工单位应当承担连带赔偿责任。
具体而言，劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，有权向用工单位追偿。这就要求在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣单位和用工单位都要明确自身的责任，共同保障劳务派遣人员的合法权益。只有双方都切实履行各自的义务，才能在劳务派遣人员遭遇工伤时，及时、有效地处理相关事宜，避免出现责任推诿的情况，让劳务派遣人员能够得到应有的赔偿和保障。
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