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一、劳务外包工伤保险赔偿标准
劳务外包员工的工伤保险赔偿标准通常遵循以下原则：
（一）医疗费用
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 如果涉及到康复性治疗等必要支出，也在工伤保险基金支付范围内，但需符合相关规定。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，劳务外包中，工伤保险责任的承担主体可能根据具体的外包协议和法律规定有所不同，但赔偿标准总体上按照工伤保险相关法规执行。
二、集体工伤保险和个人工伤保险区别
集体工伤保险和个人工伤保险存在以下区别：
1. 参保主体：集体工伤保险是以企业、事业单位、社会团体等用人单位整体为参保单位，为其职工集体参保；而个人工伤保险是个体劳动者等以个人身份参保。
2. 缴费方式：集体工伤保险的费用通常由用人单位统一缴纳，缴费基数往往基于单位职工工资总额的一定比例；个人工伤保险则由参保个人按规定的缴费标准缴纳费用。
3. 保障范围与对象：集体工伤保险保障用人单位内符合参保条件的全体职工，在工作过程中遭受的工伤事故等；个人工伤保险主要保障以个人身份参保的劳动者自身在从事相关工作中的工伤风险。
4. 管理与操作：集体工伤保险在管理上更多由用人单位配合社保经办机构，如工伤认定申报等工作常由单位统一组织；个人工伤保险则主要由参保者个人与社保经办机构对接相关事务。
三、不服工伤认定的程序
如果不服工伤认定，可以通过以下程序处理：
（一）行政复议
1. 时间限制。一般需在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
2. 申请部门。向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者本级人民政府提出。
3. 需提交的材料。通常包括复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
（二）行政诉讼
1. 前提条件。如果对行政复议结果仍不服或者复议机关逾期未作出复议决定的。
2. 时间要求。一般在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；若直接提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内提出。
3. 准备工作。要准备好起诉状、证据材料等相关诉讼文件，按照法院的要求进行立案、参加庭审等诉讼活动。
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