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一、劳务外包工伤由谁负责
在劳务外包的情况下，工伤责任的承担需要分情况来看。
如果外包单位具有合法的经营资质，那么一般由外包单位负责工伤相关事宜。因为外包单位是劳动者的实际用工单位，与劳动者存在劳动关系，应当承担起为劳动者缴纳工伤保险等义务，在发生工伤时按照工伤保险的规定进行申报、赔偿等工作。
但如果是因为发包单位的过错导致工伤事故的发生，例如发包单位提供了不安全的工作环境、设备等，发包单位也要承担相应的赔偿责任。另外，如果外包单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发包单位可能会面临承担工伤保险待遇支付的风险，这种情况下发包单位承担责任后可以向外包单位进行追偿。
二、工伤流程及赔偿标准是多少钱
工伤流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 工伤赔偿。
工伤赔偿标准并非固定金额，而是根据不同情况确定：
1. 医疗费，按实际发生的费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金，也是依据伤残等级计算，如一级伤残为27个月的本人工资等。
三、工伤流程有哪些
工伤流程主要包括以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等资料。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇支付
1. 认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 用人单位已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付大部分工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤待遇。
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