【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务外包工伤保险由谁承担的》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务外包工伤保险由谁承担的
在劳务外包的情况下，工伤保险责任的承担需根据具体情形确定。
如果是合法的劳务外包，由承包劳务的单位承担工伤保险责任。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同建立的民事关系。承包方的员工与承包方存在劳动关系，承包方作为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，承包方承担相应的工伤保险责任。
然而，如果发包方违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包方要承担工伤保险责任。之后发包方可以依法向相关组织或个人进行追偿。
二、劳务派遣人员工伤谁赔偿的
劳务派遣人员工伤赔偿主体需分情况确定。
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，这一劳动关系是工伤保险责任的基础。
2. 即使劳务派遣单位已与用工单位约定由用工单位承担相关责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者，劳务派遣单位仍需先承担工伤保险责任。
（二）用工单位承担补充责任
在劳务派遣单位承担工伤保险责任之后，如果用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议的约定、未提供安全的工作环境等导致派遣人员工伤的，用工单位要承担相应的补充责任。这种补充责任是对劳务派遣单位责任的一种补充，目的在于合理分担因工伤产生的损失。
三、劳务派遣人员工伤由谁承担责任
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位和用工单位承担责任。
劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但在实际工作场景中，若用工单位存在过错导致派遣人员工伤，例如未提供安全的工作环境等情况，也需与劳务派遣单位共同承担相应责任。
以上是关于劳务外包工伤保险由谁承担的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
