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一、劳务外包工人出了工伤怎么办

劳务外包工人出现工伤，可按以下情况处理：

其一，确定责任主体。若劳务外包关系合法有效，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

其二，申请工伤认定。受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由责任主体支付相关费用。

二、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗

判断在单位上班多年患腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况分析。

工伤认定有严格标准。一方面，要确定该疾病是否因工作原因导致。如果是因工作中的特定任务、姿势、劳动强度等与工作直接相关的因素，致使腰椎间盘突出，比如长期从事重体力搬运工作、长时间保持不良坐姿进行高强度伏案工作等，且能有相关医疗诊断证明疾病与工作因素的关联性，那么有认定为工伤的可能。

另一方面，需按照法定程序申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，仅患腰椎间盘突出不能直接认定为工伤，要结合工作实际及法定程序判定。

三、在单位上班没认定工伤如何赔偿

若在单位上班未认定工伤，赔偿情况需分不同情形分析：

其一，若因用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，在此期间职工发生的符合工伤待遇的相关费用，由用人单位承担。比如用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的工伤待遇等费用，用人单位需支付。

其二，若职工自身原因未申请工伤认定且超过申请期限，一般难以按工伤赔偿标准获得赔偿。不过，若职工受伤是因第三人侵权导致，可向第三人主张人身损害赔偿。职工可要求第三人赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，赔偿标准依据人身损害赔偿相关法律规定确定。

总之，未认定工伤的赔偿要具体分析原因和实际情况，职工应根据自身情形选择合适的维权途径。

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