【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务外包工人出现工伤怎么处理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务外包工人出现工伤怎么处理

劳务外包工人出现工伤，处理方式如下：

首先，确定责任主体。一般情况下，劳务外包中实际用工单位不直接承担工伤保险责任，由具备用工主体资格的劳务外包单位承担。但如果实际用工单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应补充赔偿责任。

其次，及时救治与报告。一旦发生工伤，现场人员应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再者，认定与鉴定。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，赔偿处理。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳务外包单位按照工伤保险相关规定，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位自行承担。

二、女55岁上班受伤算工伤吗

判断该55岁女性上班受伤是否算工伤，需分情况来看：

其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。在此种情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。比如在正常上班操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。

其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。此时，不能按照工伤认定程序认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。即根据双方的过错程度来确定责任分担，若提供劳务一方自身存在一定过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

总之，要确定是否为工伤，关键在于该女性与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的相关条件。

三、在单位上班被猫咬了算工伤吗

在单位上班被猫咬是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在单位上班时被猫咬，是由于履行工作职责导致，比如职工的工作内容涉及照顾猫、驱赶影响工作的猫等与工作直接相关的情形，那么被猫咬可以认定为工伤。

然而，若被猫咬并非出于工作原因，例如职工在休息时间主动逗弄与工作无关的猫而被咬，这种情况通常难以认定为工伤。

要确定是否属于工伤，职工所在单位一般应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结论为准。

以上是关于劳务外包工人出现工伤怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。