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一、劳务外包出现工伤是谁的责任啊
劳务外包中出现工伤，责任认定需依据具体情况判断：
首先，若劳务外包合同明确约定了工伤责任承担方，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依合同约定执行。
其次，一般情况下，实际用工单位将劳务工作外包给有资质的承包方，劳动者在工作中发生工伤，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为用人单位，对劳动者负有劳动安全保障等法定义务。
再者，倘若实际用工单位明知承包方不具备相应资质或安全生产条件，而将劳务外包给对方，那么实际用工单位可能与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，防止用工单位通过外包形式逃避责任。
此外，若劳动者因第三人侵权导致工伤，除享受工伤保险待遇外，还有权向侵权第三人主张民事赔偿责任。总之，劳务外包工伤责任认定需综合多方面因素，关键在于依据事实和法律，保障工伤劳动者合法权益。
二、在单位上班出现工伤怎么办
在单位上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这是后续认定工伤和索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果索赔。根据劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。如与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳务外包的员工工伤赔偿怎么算
劳务外包中员工工伤赔偿的计算及责任承担需分情况分析：
若劳务外包单位是有资质的合法用工主体，员工与外包单位建立劳动关系。此时，工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。其中，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
若外包单位无资质，员工发生工伤时，由发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可向无资质的外包单位追偿。
在确定工伤赔偿时，应先进行工伤认定，由劳动行政部门根据相关证据和事实作出认定决定。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。员工可与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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