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一、劳务外包合同工伤怎么约定
劳务外包合同中关于工伤的约定需遵循相关法律法规，确保合法合理。
首先，应明确工伤认定的责任主体。通常情况下，实际用工单位承担对劳动者工伤认定申请的协助义务，包括提供相关证据材料等；劳务外包单位作为用人单位，是法定的工伤认定申请主体，负责在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，对于工伤待遇支付进行约定。若已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的待遇按规定执行；而对于工伤保险基金未覆盖的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，可约定由劳务外包单位承担。若劳务外包单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由其承担。
再者，约定双方在处理工伤事故中的配合义务。实际用工单位要保障受伤劳动者及时救治，提供事故现场情况等资料；劳务外包单位应积极与实际用工单位沟通，负责工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程的具体办理。
此外，还可就因工伤引发的纠纷处理方式进行约定，如协商、仲裁或诉讼的选择等。但约定不得违反法律法规的强制性规定，以切实保障劳动者合法权益。
二、上班过程受伤属于工伤么
上班过程中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况通常属于工伤。
但也存在一些特殊情况。若职工在上班期间因从事与工作无关的个人活动而受伤，比如在工作时间私自外出购物途中受伤，一般不属于工伤。
此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
同时，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，上班过程中受伤是否认定为工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，按照相关法律法规和具体事实进行判断。
三、上班途中开车受伤算工伤吗
上班途中开车受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键在于事故责任认定。若上班途中开车受伤，经交通管理部门认定，本人不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，因对方闯红灯等违规行为导致碰撞受伤，且经认定对方负主要责任，就符合工伤认定条件。
但如果本人对事故负主要责任，比如因自身严重违反交通规则，如超速、酒驾等导致受伤，则一般不能认定为工伤。
此外，还需满足“上下班途中”这一条件，是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。如顺路买菜等合理路线变更通常也可视为在上下班途中。若要认定工伤，需及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定。
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