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一、劳务外包发生工伤甲方有没有责任

在劳务外包中，甲方是否对工伤承担责任需根据具体情况判断：

其一，若甲方将劳务外包给具备合法资质的承包单位，且在劳务外包过程中不存在过错行为，如未干涉承包单位的劳动用工管理等，一般来说，甲方对承包单位员工的工伤不承担责任。因为在这种情况下，承包单位作为用人单位，依法应承担工伤保险责任，负责对其员工的工伤进行赔偿和处理。

其二，若甲方将劳务外包给不具备合法资质的承包单位，根据相关法律规定，甲方应承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因承包单位资质问题导致劳动者在工伤后无法获得有效赔偿。

其三，若甲方在劳务外包过程中存在指示错误、提供的工作环境或条件存在安全隐患等过错行为，且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，甲方也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

二、腰椎间盘突出可以认定工伤等级吗

腰椎间盘突出能否认定工伤等级，需依据具体情况判定。

首先，要确定腰椎间盘突出是否因工作原因导致。若能证明是在工作过程中，因工作任务、工作环境等直接引发，如长期从事重体力劳动、反复弯腰等工作致使腰椎间盘突出，可申请工伤认定。

申请时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，由劳动保障行政部门进行调查核实。

若被认定为工伤，接着要进行劳动能力鉴定。鉴定机构会综合考虑病情严重程度、对劳动能力的影响等多方面因素，确定是否构成工伤等级以及具体等级。

然而，如果腰椎间盘突出是自身原有疾病，并非因工作直接引发，一般难以认定为工伤等级。总之，腰椎间盘突出认定工伤等级要结合具体发病原因、工作情况等多方面进行专业评估与判定。

三、劳务派遣员工工伤谁负责

劳务派遣员工发生工伤，责任承担如下：

首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。劳务派遣单位有义务依法为员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤时，负责申请工伤认定等相关事宜，并按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。

其次，用工单位在一定情形下承担补充赔偿责任。若用工单位对工伤事故的发生存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，需承担相应的补充赔偿责任。这种补充责任是在用工单位过错范围内，对劳务派遣单位赔偿不足部分进行补充。

最后，若因第三人的原因导致劳务派遣员工工伤，员工既可以要求劳务派遣单位、用工单位承担工伤赔偿责任，也有权向第三人主张侵权赔偿。第三人的侵权赔偿与工伤赔偿并不冲突，员工可获得双重赔偿，但部分赔偿项目可能存在补差等具体规定。总之，劳务派遣员工工伤责任需根据具体情况，依法确定各方责任。

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