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一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔
劳务外包人员发生工伤，理赔步骤如下：
首先，确定责任主体。一般情况下，若发包方对工伤发生不存在过错，由承包方承担工伤保险责任；若发包方存在过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患等，则需根据过错程度承担相应责任。
其次，申请工伤认定。用人单位（承包方）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果理赔。按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务人员发生工伤怎么理赔
劳务人员发生工伤后，理赔流程如下：
首先，及时送医救治。确保受伤劳务人员能得到妥善的医疗处理，保存好相关的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
其次，确定责任主体。判断是劳务公司、用工单位还是其他第三方的责任。一般情况下，劳务公司作为用人单位可能承担主要责任，但具体需根据实际情况及相关协议判定。
再者，申请工伤认定。由用人单位或劳务人员及其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果理赔。根据伤残等级，按照工伤保险条例等相关规定，计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担；有工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。
三、在公司上班受了工伤有没有待遇
在公司上班受工伤，依法享有多种待遇。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位承担。
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