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一、劳务外包和劳务合同的区别
劳务外包与劳务合同存在诸多区别。
主体方面，劳务外包涉及发包方、承包方，劳务合同是用人单位与劳动者。
合同标的不同，劳务外包的标的是劳务成果，劳务合同标的是劳务行为。
费用结算方式有别，劳务外包一般按工作量或成果结算，劳务合同多按劳务时间或工作量计算报酬。
风险承担也不一样，劳务外包中承包方自行承担劳务人员的相关风险，劳务合同里用人单位需承担劳动者的部分风险。
责任归属不同，劳务外包中发包方一般不对劳务人员直接负责，劳务合同里用人单位要对劳动者负责。
在法律适用上，劳务外包受民法典中合同编等相关规定调整，劳务合同除受民法典合同编调整外，还受劳动法、劳动合同法等约束。
总之，劳务外包和劳务合同在多个关键方面存在差异，在实际操作中需准确区分，以明确各方权利义务，避免法律风险。
二、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣存在明显区别。
主体不同。劳务外包中，发包企业与外包公司是合同关系；劳务派遣里，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，劳动者与派遣单位是劳动关系。
业务范围不同。劳务外包是将特定项目或业务流程外包；劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事劳动。
费用结算方式不同。劳务外包一般按完成的工作量结算费用；劳务派遣通常按派遣人数、派遣期限及约定的费用标准结算。
风险承担不同。劳务外包中，外包公司承担劳务过程中的风险；劳务派遣中，用工单位一般不承担劳动者的劳动风险，主要由派遣单位承担。
劳动管理责任不同。劳务外包下，外包公司负责劳动者管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，但需遵循派遣协议约定。
总之，企业应根据自身需求、经营特点等综合考虑，选择适合的用工形式，以确保合法合规用工，避免潜在法律风险。
三、劳务纠纷一般涉及哪些问题
劳务纠纷涉及多方面问题。常见的有劳务报酬支付争议，比如工资数额、支付时间、支付方式等存在分歧。工作时间与休息休假方面，如加班时长、加班工资计算、法定节假日是否依法安排休息等易引发纠纷。劳动保护和劳动条件问题也较为关键，像工作环境是否安全、是否提供必要的劳动防护用品等。另外，社会保险缴纳争议也不少，例如用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险。还有劳动合同的订立、变更、解除和终止环节也常引发纠纷，比如合同是否有效、解除合同的程序是否合法等。再者，福利待遇问题，如是否享有带薪年假、节日福利等也可能产生争议。在劳务纠纷中，还可能涉及工伤认定及赔偿纠纷，即劳动者因工作受伤后，工伤认定的标准及赔偿责任的承担等问题。总之，劳务纠纷涵盖了从劳动权益保障到劳动关系处理等多个领域的问题。
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