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一、劳务分包和劳务外包区别
劳务分包与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务分包中，分包方是具有相应资质的企业，其劳动者与分包方存在劳动关系；劳务外包中，外包方可以是企业，也可以是个人，劳动者与外包方不存在劳动关系。
合同标的不同，劳务分包合同标的是劳务行为；劳务外包合同标的是劳动成果。
管理责任不同，劳务分包中，发包方对劳务作业进行监督管理；劳务外包中，发包方一般不干预承包方的具体工作，仅对成果进行验收。
风险承担不同，劳务分包中，分包方对劳务人员的工伤等风险承担主要责任；劳务外包中，承包方自行承担其员工的相关风险。
费用结算方式有别，劳务分包通常按完成的工作量结算劳务费用；劳务外包一般按约定的劳动成果结算费用。
总之，两者在主体、标的、管理、风险及结算等方面存在明显差异，准确区分有助于明确双方权利义务，避免法律风险。
二、合同劳务纠纷找哪个部门
合同劳务纠纷可通过以下途径解决：
协商：双方当事人直接就纠纷问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，这是最便捷的方式。
调解：可找企业所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决，其裁决具有终局性，除特定情形外，对双方均有约束力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出判决。一般来说，先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才进入诉讼阶段。不同解决途径各有特点和适用情形，当事人可根据具体纠纷情况选择合适方式维护自身权益。
三、个人劳务纠纷找哪个部门
个人劳务纠纷可根据具体情况选择不同部门解决。一般来说，可先尝试与对方协商，协商不成可找以下部门：
1. 劳动监察部门：若劳务关系符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，可向劳动监察部门投诉。它能监督用人单位遵守劳动法律法规，责令改正违法行为，维护劳动者合法权益。
2. 劳动争议仲裁委员会：适用于因劳务报酬、工作时间、休息休假等发生的争议。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
3. 人民法院：对仲裁结果不服或劳务纠纷不属于劳动争议范畴的，可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。
此外，有些地区设有专门的劳务纠纷调解机构，也可尝试通过调解解决纠纷，以更高效便捷地化解矛盾。
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