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一、劳务用工和劳务外包的区别
劳务用工与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务用工中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系；劳务外包里，外包员工与承包单位签订劳动合同，与发包单位无直接劳动关系。
工作安排上，劳务用工由用人单位直接管理指挥劳动者工作；劳务外包中，发包单位一般不直接干预承包单位对劳动者的具体工作安排。
风险承担不同，劳务用工的用人单位需承担较多劳动法律风险，如工伤、工资支付等；劳务外包中，发包单位对承包单位的员工一般不承担直接的劳动法律风险，主要由承包单位负责。
费用结算方式有别，劳务用工通常按工资形式结算，依据劳动者的工作时间、工作量等计算；劳务外包一般按承包的项目或工作量结算费用给承包单位。
责任归属不同，劳务用工的责任主要由用人单位承担；劳务外包中，因工作产生的责任在符合约定时由承包单位承担为主，发包单位仅在一定过错范围内担责。
二、劳务中介纠纷哪个部门调解
劳务中介纠纷可通过多个部门进行调解。一般来说，劳动监察部门有权调解此类纠纷。劳动监察部门负责监督检查用人单位及劳务中介机构遵守劳动法律法规的情况，当发生劳务中介纠纷时，可向其投诉，由其介入调查并调解。
此外，劳动争议调解仲裁机构也可调解劳务中介纠纷。该机构专门处理劳动争议，其调解程序较为规范，具有专业性和权威性。双方可向劳动争议调解仲裁机构提出调解申请，由专业调解员居中调解，促使双方达成和解协议。
同时，有些地方设有专门的人力资源和社会保障服务中心，也可为劳务中介纠纷提供调解服务。其工作人员熟悉劳动政策法规，能为当事人提供专业的调解指导和帮助。
当事人可根据实际情况，选择向上述相关部门申请调解劳务中介纠纷，以维护自身合法权益。
三、劳务仲裁请律师要花多少钱
劳务仲裁请律师的费用没有固定标准，通常受多种因素影响。
一般按以下几种方式收费：一是按标的额比例收费，根据争议金额大小按一定比例收取，比如争议金额在10万元以下的部分，可能按8% - 12%收取，10万元至50万元的部分按5% - 7%收取等。二是固定收费，即双方协商确定一个固定的律师费用金额。三是风险代理收费，律师先收取一定基本费用，待案件胜诉后再按一定比例收取高额代理费。
在简单的劳务纠纷案件中，若标的额较小、事实清晰，固定收费可能在几千元。而对于复杂、标的额大的案件，按比例收费可能会达到数万元甚至更高。风险代理收费方式下，若胜诉且获得高额赔偿，律师费用可能会相当可观。
具体费用需律师与当事人根据案件实际情况协商确定，建议在委托前与律师充分沟通，了解收费方式、标准及可能产生的其他费用等，签订详细的委托合同，明确双方权利义务。
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