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一、劳务外包合同怎么仲裁
进行劳务外包合同仲裁，需遵循以下步骤：
首先，确定仲裁机构。要依据劳务外包合同中约定的仲裁条款来选定仲裁机构；若合同没有相关约定，需按照法律规定选择有管辖权的仲裁机构。
其次，准备仲裁申请材料。通常包括仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；劳务外包合同的原件及复印件，用以证明双方的权利义务关系；相关证据材料，如涉及工作成果交付、费用支付等方面的文件、聊天记录、邮件等，且要保证证据真实有效、来源合法；申请人和被申请人的身份证明文件，如身份证、营业执照副本等。
然后，提交仲裁申请。将准备好的材料一并提交至选定的仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用。
仲裁机构受理后，会安排仲裁庭组成。当事人可能有权选定仲裁员，之后仲裁庭会确定开庭时间并通知双方。
在开庭过程中，双方需进行举证、质证，围绕争议焦点阐述观点和理由。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决结果具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请强制执行。
二、没签劳务合同怎么仲裁
未签劳务合同申请仲裁，需做好以下关键步骤：
第一，准备证据材料。收集能证明与用人单位存在劳务关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据是仲裁胜诉的关键。
第二，确定仲裁机构。根据用人单位的注册地或者劳动合同履行地，选择有管辖权的劳动仲裁委员会。
第三，撰写仲裁申请书。申请书应清晰写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付未签合同双倍工资、支付拖欠工资等；详细阐述事实和理由，说明劳务关系的起止时间、工作内容、未签合同情况等。
第四，提交申请。将仲裁申请书和证据材料一并提交至选定的仲裁机构，并按照要求填写相关受理表格。
第五，参加仲裁庭审。仲裁机构受理后会安排开庭时间，申请人需按时到庭。庭审中要清晰陈述事实，合理出示证据，积极回应被申请人观点，维护自身合法权益。
三、劳务合同到期有补偿吗
劳务合同到期是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中明确约定了合同到期后有补偿条款，且符合约定条件，那么按照合同约定执行，提供劳务方有权获得相应补偿。
若合同未作约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，劳务合同到期后，通常没有法定补偿。但存在特殊情形，如果因用人单位原因导致劳务合同到期后不再续签，且给劳务提供者造成损失，比如因突然终止劳务关系使劳务者失去预期收入等，劳务提供者可基于公平原则、信赖利益保护等法律原理，要求用人单位给予适当补偿，补偿数额需综合多方面因素，通过协商或司法途径确定。
总之，劳务合同到期补偿问题，关键看合同约定以及是否存在符合法律规定应给予补偿的情形，建议仔细查看合同条款，必要时通过合法途径维护自身权益。
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