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一、劳务外包纠纷怎么处理
处理劳务外包纠纷，可按以下方式进行：
首先，审查劳务外包合同。查看合同中关于工作内容、服务标准、费用支付、双方权利义务、争议解决方式等条款的约定，明确双方的责任与义务范围，这是处理纠纷的重要依据。
其次，收集证据。包括合同文本、工作成果交付记录、费用支付凭证、沟通往来的文件等，用以证明己方履行合同的情况以及对方存在的违约行为等。
再者，尝试协商解决。双方直接就纠纷问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案，这既能节省时间和成本，也有利于维护双方后续的合作关系。
若协商不成，可考虑申请仲裁或提起诉讼。选择仲裁需依据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构提交仲裁申请；提起诉讼则需向有管辖权的法院递交起诉状。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证、陈述观点，维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以确保纠纷得到公正、合理的解决。
二、单位签劳务合同违法吗
单位签劳务合同不一定违法。劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议。
一般而言，单位与劳动者签订劳务合同存在几种情况。若劳动者已达法定退休年龄，单位与其签订劳务合同是合法的。因为此时双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
然而，如果单位与未达退休年龄的劳动者签订劳务合同，且双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等，这种情况下签订劳务合同可能存在规避法律责任的嫌疑。一旦发生纠纷，劳动行政部门可能会认定双方实际为劳动关系，要求单位按照劳动法规定承担相应责任，比如补缴社保、支付经济补偿等。
所以，单位签劳务合同是否违法需综合具体情况判断，关键在于双方主体资格及实际权利义务关系是否符合法律规定。
三、劳务合同怎么做工资表
制作劳务合同工资表，需包含以下关键要素：
一、基本信息
1. 员工姓名、性别、身份证号、联系方式、所在部门、劳务岗位等，确保准确无误。
2. 合同编号，方便查询与管理。
二、工资明细
1. 基本工资：依据合同约定明确数额，不得低于当地最低工资标准。
2. 绩效工资：根据工作表现和业绩考核确定，需有清晰考核标准。
3. 加班工资：按照法定计算方式，区分平日、周末、法定节假日加班情况。
4. 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴等，注明发放条件与标准。
三、扣除项目
1. 个人所得税：依法代扣代缴。
2. 社保费用：若有约定需扣除个人承担部分。
3. 其他经员工同意扣除的款项，如借款、违规罚款等，需有明确依据。
四、实发工资
即应发工资减去扣除项目后的金额。
五、发放信息
1. 工资发放周期，如每月固定日期。
2. 发放形式，如银行转账，并注明开户行及账号。
3. 制表人、审核人、批准人签名，确保责任明确。
工资表制作应严格遵循劳务合同约定及相关法律法规，保证数据准确、清晰、公正，维护双方权益。
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