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一、劳力外包和劳务外包有什么区别

劳力外包并非规范法律术语，通常人们提到的可能是劳务派遣，它与劳务外包存在多方面区别：

1. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；劳务外包是发包方与承包方之间的合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。

2. 管理主体：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，遵守用工单位的规章制度；劳务外包中，发包方仅对承包方的工作成果进行验收，劳动者由承包方自行管理。

3. 风险承担：劳务派遣中，派遣单位承担劳动关系中的大部分法定责任，用工单位承担部分特定责任；劳务外包中，承包方对劳动者承担全部劳动法律责任，发包方一般不承担劳动者的劳动风险。

4. 结算方式：劳务派遣一般按照派遣的劳动者人数和工作时间结算费用；劳务外包通常按照外包项目的工作量或工作成果结算费用。

二、就业合同和劳务合同有什么区别

就业合同与劳务合同存在多方面区别：

1. 主体不同：就业合同主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。

2. 法律关系不同：就业合同中，劳动者与用人单位是隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属。

3. 报酬支付不同：就业合同里，用人单位按规定和约定支付工资，有最低工资标准等保障，工资发放有规律；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间较灵活。

4. 保障不同：签订就业合同，用人单位要为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，除特别约定，提供劳务者自行承担风险，单位一般无义务缴纳社保。

5. 适用法律不同：就业合同受劳动法等劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。

三、劳务合同和劳务派遣有什么区别

劳务合同和劳务派遣存在多方面区别：

1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

2. 法律关系：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方是民事法律关系；劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。

3. 承担的法律责任：劳务合同中，若一方违约，按照合同约定承担违约责任；劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担相应的劳动保护等义务，若给劳动者造成损害，二者可能承担连带赔偿责任。

4. 合同内容：劳务合同主要约定劳务的提供、报酬支付等；劳务派遣合同除约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等，还需明确社会保险费的数额与支付方式等。

5. 管理主体：劳务合同中，劳务提供者自行管理工作；劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，接受其指挥和监督。

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