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一、劳务外包合同是中介吗
劳务外包合同不是中介。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给其他企业或组织完成，由承包方自行安排人员按照发包方要求完成相应工作，发包方按照约定向承包方支付费用。在劳务外包关系中，发包企业与承包企业是平等的合同主体，双方通过签订劳务外包合同明确权利义务，承包企业对其员工进行管理和指挥。
而中介是指中介机构为用人单位和劳动者提供居间介绍服务，促成双方建立劳动关系。中介的主要作用是提供信息、牵线搭桥，收取的是居间介绍费用。中介机构通常不直接参与用人单位的业务，也不对劳动者进行管理。
两者存在明显区别。劳务外包关注业务的完成结果，发包方注重承包方是否按要求完成指定工作；中介则侧重于促成劳动关系的建立。所以，劳务外包合同与中介在概念、法律关系和实际操作等方面都有本质差异。
二、劳务中介交钱签合同吗
劳务中介提供服务时，通常会与当事人签订合同。从法律层面看，签订合同是保障双方权益的重要方式。
对于劳务中介和求职者而言，签订合同可以明确双方权利和义务。合同会约定中介服务内容，如为求职者介绍工作岗位、提供就业信息等；也会明确求职者应承担的义务，比如支付服务费用。若中介未按约定提供服务，求职者可依据合同追究其违约责任；反之，若求职者不支付费用，中介也能通过合同维护自身权益。
从费用方面，劳务中介收取费用需符合相关规定。收费项目和标准应在合同中明确体现，以保障求职者的知情权。不签订合同，一旦产生纠纷，双方的权益难以得到有效保障。例如，求职者支付费用后中介未履行承诺，没有合同，求职者维权会相对困难。
所以，劳务中介提供服务交钱时，建议签订合同，以确保双方的合法权益得到法律保护。
三、劳务中介如何包厂合同
劳务中介签订包厂合同，要注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人的基本信息，包括劳务中介公司和工厂的名称、地址、法定代表人等，确保信息准确无误。
2. 服务内容：详细规定劳务中介的服务内容，如提供的劳务人员数量、岗位、工作要求等。对劳务人员的招聘、培训、管理等责任归属也应明确。
3. 费用条款：明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。费用包括劳务人员工资、中介服务费等。同时，约定费用调整的情形和方式。
4. 双方权利义务：劳务中介的权利如收取费用、对劳务人员的管理权等；义务如保证劳务人员的质量、遵守法律法规等。工厂的权利如对劳务人员的指挥监督权等；义务如按时支付费用、提供劳动条件等。
5. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的违约责任，如违约金的数额或计算方式等，以保障合同的顺利履行。
6. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
此外，合同签订前，劳务中介要对工厂进行充分的了解和评估，确保合同的可行性和合法性。签订后，双方都应严格按照合同约定履行各自的义务。
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