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一、劳务外包有时间限制吗
劳务外包本身没有法定的时间限制。劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方组织人员完成相应工作。其合作期限由双方通过签订的劳务外包合同来约定。
在实践中，合同期限的设定通常会考虑项目的性质、规模和预计完成时间。对于短期、一次性的项目，可能会约定几个月的合作期；对于长期、持续性的业务外包，合同期限可能长达数年。
合同期满后，双方可以选择续约或终止合作。若要续约，需重新协商合同条款；若要终止，应按照合同约定处理后续事宜，如工作交接、费用结算等。若一方未按合同约定履行提前通知义务或处理善后工作，可能需承担违约责任。所以，劳务外包虽无法律强制的时间限制，但需依据合同约定来确定和处理合作期限相关问题。
二、劳务合同可免交社保吗
劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同一般无需缴纳社保。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商基础上就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，用人单位仅对建立劳动关系的劳动者负有缴纳社保的义务，劳务关系不在此范畴。
不过，企业不能为了规避社保缴纳义务，将原本应签订劳动合同的员工改为签订劳务合同。判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称，而要根据实际情况。若劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用人单位仍需缴纳社保。
所以，单纯从劳务合同性质而言可免交社保，但要警惕以劳务合同之名掩盖劳动关系之实的情况。
三、开劳务公司需要资质吗
开劳务公司通常需要资质。依据相关法律规定，从事劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》。
申请该许可证，公司要满足一定条件。一是注册资本不得少于规定金额，这是为保证公司有足够资金承担相应责任和开展业务。二是要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，确保公司能正常运营。三是需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面内容，保障劳动者合法权益。
办理许可证时，要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交相关材料，如申请书、营业执照、公司章程、验资报告等。经审核符合条件的，方可取得许可证。
此外，若劳务公司涉及建筑劳务分包，还需具备相应的建筑业企业资质，不同类型和等级的资质有不同标准和要求。所以，开劳务公司要按规定取得必要资质，合法合规经营。
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