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一、劳务外包是做什么的
劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给专业服务机构，由其按约定完成相应任务的一种经营模式。劳务外包适用《民法典》，受民法约束。
劳务外包的业务范围广泛。生产领域，企业可将产品生产环节外包，如电子产品制造企业把零部件生产外包给专业加工厂，专注核心技术研发与市场拓展。物流领域，企业常将货物仓储、运输等环节外包给专业物流公司，降低运营成本，提高物流效率。还有人力资源管理，企业可将员工招聘、培训、薪酬核算等外包给专业人力资源服务公司，节省人力与时间成本。
对于发包企业，劳务外包能降低成本、提高效率、专注核心业务；对承包方，可凭借专业能力承接业务，获取利润。但需注意，劳务外包应签订详细合同，明确双方权利义务，确保业务顺利开展，避免法律风险。
二、劳务派遣裁员补偿吗
劳务派遣员工被裁员，一般情况下是有补偿的。
若用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常无需向员工支付补偿。但派遣单位因此与员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，符合法定情形时需支付经济补偿。
当出现以下情形，派遣单位解除劳动合同应给予补偿：劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳务派遣员工被裁员是否有补偿，需结合具体情况及法律规定判断。
三、劳务派遣工有奖金吗
劳务派遣工是否有奖金，需结合具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位同类岗位的劳动者有奖金，劳务派遣工也应获得。奖金作为劳动报酬的一部分，属于同工同酬范畴，用工单位不能因劳动者是劳务派遣工就差别对待。
实际中，劳务派遣工奖金情况取决于相关协议和规定。劳务派遣协议会约定劳动报酬等事项，若协议明确包含奖金且规定了发放条件和标准，用工单位和劳务派遣单位应按约定执行。同时，用工单位的规章制度也会影响奖金发放，若制度规定符合条件的员工可获奖金，劳务派遣工满足条件就应得到。
不过，奖金发放有一定灵活性。它不像基本工资有严格强制标准，用工单位可根据自身经营状况、员工表现等因素综合决定是否发放及发放数额。若劳务派遣工工作表现不佳或未达奖金发放标准，可能无法获得奖金。
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