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一、劳务外包是怎么收费的
劳务外包收费方式多样，通常受多种因素影响。
按人头计费是常见方式之一。外包公司根据企业所需要的劳务人员数量，结合岗位的技能要求、工作强度等确定每人的服务费用，再乘以人数得出总费用。比如普通文员岗位每人每月费用可能相对较低，而技术工人因技能要求高，费用会更高。
按项目计费也较为普遍。对于一些有明确项目目标和任务的劳务外包，外包公司会对项目进行成本核算，包括人力成本、管理成本、可能的设备材料成本等，再加上一定的利润空间来确定项目收费。例如建筑工程的劳务外包，会根据工程规模、难度等确定一个整体的项目费用。
此外，收费还会考虑服务期限。短期劳务外包可能因临时性、紧急性等因素，单位费用会稍高；长期合作则可能因规模效应和稳定合作关系，获得一定的价格优惠。同时，市场行情、地区差异也会影响收费标准，经济发达地区人力成本高，劳务外包费用通常也会相应提高。
二、劳务合同不用交社保吗
劳务合同是否需要交社保不能一概而论，需结合具体情况判断。
通常情况下，劳务合同中双方为劳务关系而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，提供劳务者并非用人单位的成员，双方不存在管理与被管理的隶属关系。在这种典型劳务关系里，接受劳务一方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。
然而，实践中可能存在名为劳务合同，实为劳动合同的情况。若双方虽签订劳务合同，但劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，符合劳动关系特征，即便合同名为劳务合同，实质也是劳动关系。此时，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
所以，判断是否要交社保关键在于双方建立的究竟是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称确定。
三、劳务派遣合同有赔偿吗
劳务派遣合同在特定情形下有赔偿。
当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如用工单位违规指挥劳动者冒险作业致其受伤，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位索赔。
劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，无经济补偿；若降低条件，劳动者不同意被退回，劳务派遣单位解除合同，需支付经济补偿。
总之，劳务派遣合同在符合法定情形时，劳动者可获得相应赔偿。
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