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一、劳务外包有人数限制吗
劳务外包本身并无明确的人数限制。劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给其他机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作。与劳务派遣不同，劳务派遣有明确的用工比例限制，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但劳务外包不受此约束。
企业在进行劳务外包时，可根据自身业务需求和实际情况，与外包机构协商确定所需的人员数量。不过，企业仍需关注一些方面。一方面，要确保外包机构具备相应的资质和能力，能够提供足够数量且符合要求的人员来完成外包业务。另一方面，即使是劳务外包，企业也应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因外包而产生劳动纠纷。总之，劳务外包在人数上没有法定限制，但企业需综合多方面因素进行合理安排。
二、劳务派遣有n1赔偿吗
劳务派遣是否有“N+1”赔偿，需依据具体情形判断。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付“N+1”赔偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，要支付经济补偿。例如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，可能出现“N+1”赔偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”赔偿。
三、劳务派遣单位是中介吗
劳务派遣单位并非传统意义的中介。
从法律关系来看，中介主要是为用人单位和劳动者提供信息匹配服务，促成双方建立直接的劳动关系，中介与用人单位、劳动者之间一般是居间服务关系。而劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，同时与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
在权利义务方面，中介促成交易后，其主要义务基本完成，对后续劳动关系的履行通常不承担主要责任。劳务派遣单位则需承担诸多责任，比如按月支付劳动报酬，在无工作期间按当地最低工资标准向劳动者支付报酬，保障劳动者的合法权益等。
在服务性质上，中介服务具有临时性、一次性特点，服务完成即结束。劳务派遣单位与劳动者和用工单位的关系具有相对稳定性和长期性。
综上所述，劳务派遣单位和中介在法律关系、权利义务和服务性质等方面存在明显差异，不能简单将劳务派遣单位等同于中介。
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