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一、劳务外包是用工形式吗
劳务外包是一种用工形式。它指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或工作。
与传统劳动关系不同，劳务外包中，发包企业与承包单位签订外包合同，承包单位与劳动者建立劳动关系。发包企业仅对工作成果进行验收，不直接管理劳动者。这使用工企业可专注核心业务，减少人员管理成本和风险。
例如，企业将保洁、物流运输等业务外包，由专业外包公司安排人员完成工作。企业无需负责外包人员招聘、培训、薪酬等管理事务。
不过，采用劳务外包需注意，要确保承包单位具备相应资质和能力，签订详细规范的外包合同，明确双方权利义务，避免出现纠纷。同时，要关注外包过程合规性，保障劳动者合法权益。
二、劳务官司一般要打多久
劳务官司的审理时长需依据具体程序来确定。
若适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。其审理流程相对简便，能加快案件处理速度。
适用普通程序的案件，法院会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。普通程序适用于较为复杂、争议较大的案件，审理过程更为严谨，涉及更多环节，如证据收集、庭审质证等。
若当事人不服一审判决提起上诉，进入二审程序，法院会在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
此外，案件若涉及鉴定、公告等事项，这些期间不计入审限，会导致实际处理时间延长。
三、劳务资质需要什么证书
劳务资质所需证书因不同劳务作业类型有所不同，以下是常见情况：
1.企业资质证书：申请劳务资质的企业，需获得相应的劳务资质证书，证明其具备从事劳务作业的资格和能力。不同行业、不同规模的劳务作业，资质等级和要求存在差异。
2.人员证书：
-技术负责人证书：技术负责人应具有相应专业助理工程师以上职称或高级工以上资格。
-技术工人证书：从事劳务作业的技术工人需持有相关证书，如电工证、焊工证、架子工证等。这些证书是对工人专业技能的认可，能证明其具备从事特定劳务作业的能力。
3.安全生产许可证：若劳务作业涉及一定危险性，企业需取得安全生产许可证。此证是企业具备安全生产条件的重要凭证，也是合法开展劳务作业的必要条件。
企业在申请劳务资质前，应详细了解当地政策和要求，准备齐全相关证书和材料，以确保申请顺利进行。
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