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一、自动辞职有没有经济补偿金
自动辞职通常没有经济补偿金，但存在特殊情况。
一般而言，劳动者因个人原因主动提出辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿金。
然而，依据相关法律规定，若用人单位存在以下情形，劳动者自动辞职，用人单位应支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，自动辞职能否获得经济补偿金，要根据具体情况判断。
二、自动离职的离职原因怎么写
自动离职在书写离职原因时，要依据自身实际情况客观表述。以下是不同情形下的写法示例：
若因个人职业规划变动，可写“因个人长期职业规划与目前岗位发展方向不一致，为追求更契合自身职业目标的发展机会，故选择自动离职”。
如果是家庭因素影响，比如“家庭出现特殊情况，需要本人投入更多时间和精力照顾家人，无法继续全身心投入工作，因此自动离职”。
要是对工作环境不满意，像“目前工作环境与个人期望差异较大，工作氛围压抑，人际关系复杂，导致工作效率低下，为保障自身职业发展，决定自动离职”。
若因薪资待遇问题，可表述为“现薪资水平无法满足个人生活与发展需求，且与自身工作能力和付出不匹配，经过综合考虑，选择自动离职”。
书写时需注意语言诚恳、表达清晰，既要说明离职原因，又要避免使用过激言辞，以免引发不必要的纠纷。
三、自动辞职可以领失业保险吗
自动辞职一般不能领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
自动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金要求中“非因本人意愿中断就业”这一条件。不过，存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。
劳动者若不确定自身情况能否领取，可前往当地社保经办机构咨询，按要求提供相关材料审核。
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