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一、申请调岗不给补偿怎么办
若申请调岗未获补偿，可按以下步骤处理：
首先，明确调岗性质。判断调岗是否基于合理原因，如企业经营需要且未对劳动者权益造成重大损害等。若属于不合理调岗，如降低薪资、增加劳动强度、变更工作地点导致通勤困难等，劳动者权益受到侵害，有权争取补偿。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的沟通记录（如邮件、聊天记录）、工作交接文件等，这些证据能证明原工作岗位、薪资待遇及调岗过程。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位提出补偿要求，阐明调岗不合理之处及对自身权益的影响，要求给予相应补偿，保留协商过程记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令单位改正并给予补偿。还可申请劳动仲裁，提交证据，主张补偿诉求。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司调岗不想去有补偿吗
公司调岗，员工不想去是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗属于不合理变更劳动合同的情形，员工有权拒绝，且公司因此解除劳动合同，公司需支付补偿。比如，调岗后工作地点大幅变更，严重影响员工通勤；新岗位对员工技能要求与原岗位差异巨大，员工无法胜任；薪资待遇大幅降低等。在此类情况下，公司若辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若调岗属于合理范畴，如基于公司经营需要且对员工薪资、工作条件等无重大不利影响，员工拒绝前往，公司因此解除劳动合同，公司通常无需支付补偿。例如，因部门整合，将员工调至相近岗位，工作内容、薪资待遇等基本不变。
判断公司调岗是否合理，需综合多方面因素考量，员工可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、被公司调岗如何补偿员工
公司未经员工同意擅自调岗，可能涉及违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿。
若调岗不合理且导致员工离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司的调岗行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
员工要积极收集能证明劳动关系、工资情况、调岗事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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